Gestión de Talentos

Con los años las empresas han aprendido que los beneficios futuros tienen su base en la calidad de su trabajador. Las personas deberíamos hacer lo mismo para gestionar nuestro talento. El talento pierde valor con el tiempo. La medida de la calidad de los talentos personales esta en el valor de los mismo en el mercado. Los trabajadores inmateriales que forman parte del talento de las personas son sus conocimientos, competencias, actitudes y sistema de creencias.